두루누리 사회보험료 지원사업이란 무엇인가요?

10인 미만 사업장의 신규 가입 근로자(월 보수 270만원 미만)에 대해 국민연금·고용보험료를 사업주·근로자 부담분 각 80%씩 정부가 지원하는 제도입니다. 최대 36개월 지원되며, 건강보험·산재보험은 대상이 아닙니다.

두루누리 신청은 어떻게 하나요?

4대 사회보험 정보연계센터(www.4insure.or.kr)에서 온라인 신청하거나, 근로복지공단 지사에 방문/우편/팩스로 제출합니다. 자격취득신고와 동시에 두루누리 지원 신청서·근로자 동의서를 함께 제출하는 것이 핵심이며, 소급 적용이 안 되므로 입사월에 바로 신청해야 합니다.

보수 한도와 지원 비율은?

월 평균보수 270만원 미만 근로자에 한해, 사업주·근로자가 부담할 국민연금·고용보험료의 80%를 정부가 지원합니다. 사업장 규모(5인 미만/5–9인) 차등은 2020년 이후 폐지되어 10인 미만 모두 80% 단일 비율입니다.

재산·소득이 많으면 지원에서 제외되나요?

전년도 재산세 과세표준 합계 6억원 이상이거나 종합소득금액 4,300만원 이상이면 보수 한도를 충족해도 지원에서 제외됩니다. 근로자 동의서 서명 후 근로복지공단이 국세청·행안부 자료를 조회해 자격을 판정합니다.

두루누리 4대보험 감면 한도·신청 절차 (2026)

Q: 신규가입자 요건은 무엇인가요?

지원 신청일 직전 1년간 고용보험·국민연금 가입 이력이 없어야 합니다. 다른 직장에서 4대보험에 가입했던 이력이나 자영업자로 국민연금 지역가입자였던 이력이 1년 이내에 있으면 지원 대상에서 제외됩니다. 단, 신청월 직전 3개월 이내에 같은 사업장에서 피보험자격 취득 신고를 한 이력은 1년 이력 산정에서 제외됩니다.

노동법 안내

본 콘텐츠는 근로기준법 등 노동 관계 법령에 대한 일반적인 안내이며, 법률 자문이 아닙니다. 개별 사안은 노무사 또는 고용노동부에 문의하세요.

10인 미만 사업장의 사업주라면, 신규 직원의 국민연금·고용보험료를 정부가 80% 대신 내주는 제도가 있습니다. 바로 두루누리 사회보험료 지원사업입니다. 단, 보수 한도와 신규가입자 요건을 충족해야 하고, 신청 시점을 놓치면 소급 적용이 안 되니 자격취득신고와 동시에 신청하는 것이 중요합니다. 2026년 기준 한도와 절차를 정리했습니다.

두루누리 한눈에 보기

대상 사업장: 상시 근로자 10명 미만
대상 근로자: 월 평균보수 270만원 미만인 신규가입자
지원 비율: 국민연금·고용보험 사업주/근로자 부담분 각 80%
지원 기간: 최대 36개월 (2018.1.1부터 누적)
신청처: 4대 사회보험 정보연계센터(www.4insure.or.kr) 또는 근로복지공단

두루누리란?

두루누리 사회보험료 지원사업은 소규모 사업장의 저임금 근로자에게 사회보험 가입 부담을 덜어주기 위한 정부 지원 제도입니다. 국민연금과 고용보험 두 종목에 한해, 사업주와 근로자가 각자 부담해야 할 보험료의 80%를 정부가 대신 지원합니다 (고용노동부·근로복지공단, 2026년 기준).

건강보험료와 산재보험료는 두루누리 지원 대상이 아니므로, 4대보험 전체가 80% 깎이는 것은 아닙니다. 산재보험은 별도로 사업주가 100% 부담하는 구조이며, 건강보험은 다른 감면제도(예: 청년내일채움공제 연계)와 별도로 따져야 합니다.

2026년 지원 한도는 얼마인가요?

1) 사업장 규모: 상시 근로자 10명 미만

지원 신청일이 속한 보험연도의 전년도 매월 말일 평균 근로자 수가 10명 미만이어야 합니다. 일시적으로 10명을 초과해도, 연중 평균이 기준을 충족하면 자격이 인정됩니다 (근로복지공단, 2026년 기준).

2) 근로자 보수 한도: 월 평균 270만원 미만

지원 대상이 되려면 해당 근로자의 월 평균보수가 270만원 미만이어야 합니다 (고용노동부, 2026년 고시). 보수가 한도를 넘으면 그 달부터 지원이 중단되며, 다시 270만원 미만으로 떨어져도 같은 사업장에서 재신청 시 자동 복원되지는 않습니다.

3) 지원 비율: 80% 일괄

구분	사업주 부담	근로자 부담	정부 지원
국민연금	4.5%	4.5%	각 80%
고용보험(실업급여)	0.9%	0.9%	각 80%
건강보험·산재보험	두루누리 미해당

* 사업장 규모 5인 미만/5–9인 차등 지원(과거 90%/80%)은 2021년부터 폐지되어, 현재는 10인 미만 사업장 모두 80% 단일 비율이 적용됩니다 (고용노동부, 2026년 기준).

4) 지원 기간: 최대 36개월

한 근로자에 대해 두루누리로 지원받을 수 있는 누적 기간은 최대 36개월입니다 (2018년 1월 1일 이후 지원받은 모든 기간 합산). 36개월을 모두 사용한 근로자는 사업장이 바뀌어도 추가 지원을 받을 수 없습니다.

신규가입자 요건은 무엇인가요?

두루누리는 "신규가입자" 한정 지원입니다. 신청일 직전 1년간 고용보험·국민연금에 가입한 이력이 없어야 합니다 (근로복지공단, 2026년 기준). 즉:

1년 이내에 다른 직장에서 4대보험에 가입했던 사람 → 지원 불가
1년 이내에 본인이 자영업자로 국민연금 지역가입자였더라도 탈락 가능
처음 취업하는 신입, 1년 이상 경력 단절 후 재취업자 → 지원 가능

* 단, 지원신청일이 속한 달부터 직전 3개월 이내에 같은 사업장에 피보험자격 취득 신고를 한 이력은 위 1년 이력에서 제외됩니다 (고용노동부 운영지침, 2026년 기준).

* 2021년부터 "기존가입자 지원"은 종료되어, 현재는 신규가입자만 대상입니다. 이전부터 근무 중인 직원은 신청해도 지원받을 수 없습니다.

재산·소득 기준 제외 요건은 무엇인가요?

근로자가 다음 조건에 해당하면 보수가 270만원 미만이라도 지원에서 제외됩니다 (근로복지공단, 2026년 기준):

전년도 재산세 과세표준 합계 6억원 이상
전년도 종합소득금액 4,300만원 이상 (근로소득은 해당 보수 외 추가 소득 기준)

사업주가 이 정보를 알기 어렵기 때문에, 보통 신청서 제출 시 근로자가 동의서에 서명하면 공단이 직접 국세청·행정안전부 자료를 조회해 자격을 판정합니다.

두루누리 신청 절차는 어떻게 되나요?

자격 사전 점검

사업장(10인 미만), 근로자(월 270만원 미만 + 직전 1년 미가입), 제외요건(재산·소득) 3가지를 먼저 확인합니다.

4대보험 자격취득신고

신규 직원의 국민연금·건강보험·고용보험·산재보험 자격취득신고를 합니다. 신고는 입사일이 속한 달의 다음 달 15일까지 완료해야 합니다.

두루누리 지원 신청서 동시 제출

자격취득신고와 같이 제출하는 것이 핵심. "두루누리 사회보험료 지원 신청서" + 근로자 동의서를 4대 사회보험 정보연계센터(www.4insure.or.kr)에서 온라인 제출하거나, 근로복지공단 지사에 방문/우편/팩스로 제출합니다.

자격 심사 및 결과 통보

근로복지공단이 국세청·행정안전부 자료를 조회해 재산·소득 요건을 심사합니다. 보통 1~2개월 내 사업장으로 결과가 통보됩니다.

고지서 자동 감면 적용

승인되면 다음 달 보험료 고지서부터 80% 감액된 금액으로 자동 청구됩니다. 별도 환급 절차는 없으며, 신청월부터 적용됩니다(소급 불가).

제출 서류는 무엇인가요?

두루누리 사회보험료 지원 신청서 (4대보험 정보연계센터 또는 근로복지공단 양식)
근로자 개인정보 제공·동의서 (재산·소득 자료 조회 동의)
사업자등록증 사본 (최초 신청 시)
근로자 신분증 사본 (외국인 근로자는 외국인등록증)
월 보수가 변동될 가능성이 있다면 근로계약서 사본 첨부 권장

월 230만원 신규 직원, 얼마나 절감되나요?

조건: 8인 사업장, 월 보수 230만원, 입사 후 첫 가입자

지원 전 (사업주 부담):

국민연금: 230만원 × 4.5% = 103,500원
고용보험(실업급여): 230만원 × 0.9% = 20,700원
합계: 124,200원/월

지원 후 (사업주 실부담):

국민연금: 103,500원 × 20% = 20,700원
고용보험: 20,700원 × 20% = 4,140원
합계: 24,840원/월 (99,360원 절감)

→ 36개월 누적 약 357만원 절감 (사업주 부담분만)

* 근로자 부담분도 동일하게 80% 지원되므로 근로자 실수령액도 증가합니다.

자주 묻는 질문

Q1. 작년부터 일하던 직원도 지원받을 수 있나요?

아니요. 2020년 12월 이후 기존가입자 지원은 종료되어, 신규 입사 후 4대보험에 새로 가입한 근로자만 대상입니다. 신청일 직전 1년간 고용보험·국민연금 가입 이력이 없어야 합니다.

Q2. 자격취득신고 후 한 달 뒤에 두루누리를 신청하면 어떻게 되나요?

지원은 신청월부터 적용되며, 입사월까지 소급되지 않습니다. 가능한 한 자격취득신고와 동시에 신청서를 제출하세요. 입사 두 달 뒤에 신청하면 첫 두 달치 80% 지원은 영구 손실입니다.

Q3. 5인 미만 사업장은 더 많이 받나요?

아니요. 과거 5인 미만에 90% 지원이 적용된 적이 있으나, 현재는 사업장 규모 차등이 폐지되어 10인 미만 모두 동일하게 80% 일괄 지원합니다.

Q4. 산재보험과 건강보험도 깎이나요?

아니요. 두루누리는 국민연금·고용보험 2종만 대상입니다. 산재보험은 사업주가 전액 부담하며 두루누리 대상이 아니고, 건강보험도 별도 감면 제도가 없습니다.

Q5. 지원 도중 보수가 270만원을 넘으면?

보수가 한도를 초과한 달부터 지원이 자동 중단됩니다. 이후 다시 270만원 미만으로 떨어져도 자동 재개되지 않으므로, 변동성이 큰 직무는 사전에 보수 설계를 검토하는 것이 좋습니다.

Q6. 다른 정부 지원금과 중복 가능한가요?

고용촉진장려금, 청년내일채움공제 등 일부 사업과 중복 가능하지만, 일자리 안정자금(현재 종료) 등 일부 사업과는 중복 지급이 제한됐었습니다. 신청 전 근로복지공단(1588-0075)에 중복 가능 여부를 확인하세요.

* 본 자료는 2026년 4월 기준 고용노동부 두루누리 사회보험료 지원사업 안내, 근로복지공단 운영기준, 4대 사회보험 정보연계센터(www.4insure.or.kr) 자료를 바탕으로 작성되었습니다. 실제 신청·심사 결과는 개인의 재산·소득 상황에 따라 달라질 수 있으며, 최종 자격은 근로복지공단의 심사 결과에 따릅니다.