설날·추석 등 음력 명절 양력 날짜표 | 2026–2031

같은 3일 연휴라도 요일 배치에 따라 체감 휴일 수는 크게 달라집니다. 예를 들어 2028년 설날 연휴는 수요일부터 금요일이라 주말을 붙이면 1월 26일부터 30일까지 5일을 쉴 수 있고, 2026년 추석은 목요일부터 토요일이라 일요일까지 포함해 9월 24일부터 27일까지 4일입니다. 반대로 2029년 설날(2월 12일 월요일부터 14일 수요일)은 앞의 토요일·일요일까지 이어져 2월 10일부터 14일까지 5일이 됩니다.

2031년 추석은 9월 30일(화)에 시작해 10월 2일(목)에 끝납니다. 연휴가 9월과 10월에 걸쳐 있어 월말·월초 정산이 필요한 업무나 결제일을 챙길 때는 월을 넘기는 날짜 계산에 유의해야 합니다.

2028년처럼 윤달이 있는 해에는 윤달 이후의 음력 날짜가 양력으로 한 달가량 늦어집니다. 2028년 단오(음력 5월 5일)는 윤5월보다 앞선 평달이라 5월 28일로 비교적 이르지만, 윤달 뒤에 오는 칠석(음력 7월 7일)은 8월 26일로 늦게 놓입니다. 윤달이 기념일 날짜에 어떻게 반영되는지는 윤달 가이드에서 자세히 다룹니다.

「관공서의 공휴일에 관한 규정」 제2조는 관공서 공휴일을 열거하는데, 음력과 관련된 항목은 다음 세 가지입니다 (국가법령정보센터, 2026년 4월 30일 개정 반영 기준).

여기서 눈여겨볼 점은 설날 연휴가 "음력 12월 말일"로 시작한다는 것입니다. 음력 12월이 작은달(29일)이면 29일이, 큰달(30일)이면 30일이 설날 전날이 됩니다. 이 때문에 설날 전날을 "음력 12월 30일"이라고만 외우면 틀리는 해가 생깁니다.

정월대보름, 단오, 칠석, 한식, 동지 등은 규정에 없으므로 법정공휴일이 아닙니다. 다만 민간 기업은 근로기준법에 따라 관공서 공휴일을 유급휴일로 적용해야 하는 사업장 범위(상시 5인 이상 사업장 등)가 정해져 있으므로, 본인 사업장이 적용 대상인지는 고용노동부 안내를 확인하세요.

같은 규정 제3조는 공휴일이 다른 날과 겹칠 때 그 다음의 첫 번째 비공휴일을 대체공휴일로 정합니다. 명절과 관련된 조건을 정리하면 아래와 같습니다 (관공서의 공휴일에 관한 규정 제3조, 2026년 4월 30일 개정 기준).

이 규정은 개정이 잦아 공휴일 범위가 달라질 수 있습니다. 노동절 등이 공휴일로 추가되며 대체공휴일 적용 범위도 2026년 4월 30일에 바뀌었으므로, 연도별 확정은 반드시 그해 월력요항을 기준으로 삼으세요. 2028년 이후는 월력요항이 아직 발표되지 않아 이 페이지에서는 규정상 적용 여부만 제시합니다.

한국 음력은 달이 차고 기우는 주기(삭망월, 평균 약 29.53일)를 기준으로 한 달을 정합니다. 12개월을 합치면 약 354일로, 계절의 주기인 양력 365일보다 약 11일 짧습니다. 그래서 설날을 양력으로 보면 매년 약 11일씩 앞당겨지는 경향이 있습니다.

이대로 두면 몇 해 뒤에는 설날이 한겨울이 아니라 가을로 밀리게 되므로, 음력에는 윤달을 끼워 넣어 계절과의 차이를 보정합니다. 윤달은 약 19년에 7번 들어갑니다. 윤달이 드는 해는 2025년(윤6월), 2028년(윤5월), 2031년(윤3월)처럼 불규칙해 보이지만, 결과적으로 설날은 대체로 양력 1월 하순에서 2월 중순 사이를 오갑니다.

명절 날짜를 알았다면 이제 일정과 예산을 정할 차례입니다. 연휴 길이와 요일에 따라 이동·숙박·차례상 준비 시기가 달라지므로, 아래 순서로 점검하면 빠뜨리는 항목을 줄일 수 있습니다.

한 가지 더, 명절 연휴 앞뒤로 음력 생일이나 기일이 끼어 있는 가족이 있다면 먼저 양력으로 환산해 두는 편이 좋습니다. 음력 날짜는 매년 양력으로 달라지기 때문에, 작년에 연휴와 겹치지 않았던 기일이 올해는 연휴 한가운데 놓일 수 있습니다.